この記事に辿り着いたあなたは、きっと好きな相手がいて、その人に好かれたいと思っているでしょう。

そして、その相手と関係性を良好にし、絆や恋愛を進展したいとお考えでしょう。

そんなあなたにお役に立つ情報をご提供します。

このページでは、恋愛・婚活コンサルタントとして女性たちをセッションしてきた筆者が「好かれる人の特徴と嫌われる人のNG行動」についてをお伝え致します。

好かれる人の11の特徴と行動

笑顔が多い

好かれる人は、いつも笑顔で機嫌が良いというのは、なんとなく想像できますよね？

自分でも笑顔は普段から意識してると思っていても、実は、周りから見ると眉間に皺を寄せ難しい雰囲気を出していることも多いのです。

マスクからの表情は、目元しか見えず、以前とは違い口元が見えないことにより笑顔でいるのかどういう心理であるのか読みづらいと言えるでしょう。

そのため、眉毛がキツめな角度だったりすると、本人はそう意識していなくてもなんだか怒っているような雰囲気に見えたりなど。

このように今のマスク社会からすると、『相手からとってみて笑顔である。』というのは、実はとても難しいのかも知れません。

好かれる人は、普段から無意識に口角をあげ、『目元でも笑顔を出していますよ。』と相手に伝えることをしていると言えるでしょう。

発言がポジティブ

好かれる人は、ポジティブで明るい印象を持っています。

「なんだか、この人といると明るい気持ちになるな。」と思ったことはありませんか？

学校や職場でも、話題がどんどん広がっていく、またはワクワクしたり、もっともっと知りたい、話したいという雰囲気になるのであれば、それは発言がポジティブであることが多いでしょう。

逆を言えば、ネガティブな人は、無意識にネガティブな発言や態度を出してしまっていると言えるでしょう。

あなたも、好かれる人と一緒にいることで、その陽の雰囲気を感じているはず。

是非、そんな好かれる人になりたい、近づきたいということであれば、発言をポジティブに言葉を変えることをお勧めします。

聞き上手である

好かれる人は、相手の話に耳を傾け、相手の話を聞くことができる人です。

人は皆、自分の話を聞いてほしいと思っています。

自分を知ってほしい、理解してほしい、自分の存在価値を感じたいと思っています。

そのため、その相手の話に真剣に耳を傾け、相手の話を聞くことができる人が誰よりの好まれるのです。

辛いこと、楽しいこと、悩み、ふとした気づきなど、自分の話を優しく聞いてくれる聞き手上手は、いつの間にか好かれる対象になるということです。

共感力がある

好かれる人は、相手の話に耳を傾け、興味を示し、共感することができる人です。

話を聞くことができるという延長上になりますが、共感力があると人は、自分を理解してくれる、応援してくれる味方だと認識します。

特に、その相手が強く考えを主張した場合に、「それは違う。」と否定したらどうでしょうか？

もしかしたら、相手は自分を否定されたと勘違いしてしまうかも知れません。

意見や考えを否定せずに、好かれる人は、相手の話に耳を傾けることができれば、その相手から「この人は、自分を分かってくれる特別な人だ」と感じるかも知れませんね。

感謝の言葉を言える

好かれる人は、「ありがとう」という言葉を積極的に使うことができます。

なかなか照れ臭くて「ありがとう」という言葉を使えない人もいますが、これは大きく損をしていることになるかも知れません。

感謝の言葉は、相手に「自分はあなたの役に立っている。」と役割を感じさせてくれる言葉でもあります。

そして、あなたにとっても「私は、こんな嬉しいことを感じさせてくれたんだ。」と気づかせてくれる言葉でもあるのです。

つまり、幸福感を相手にも自分にも与えてくれる言葉なのです。

無意識なのか、好かれる人は、この「ありがとう」という言葉を積極的に使うことができるのです。

素直さがある

好かれる人は、「ごめんなさい。」の言葉を素直に言えます。

誰でも人は、自分は正しいと思いたい人も多いかも知れませんが、好かれる人は、自分の過ちを素直に認め、それを相手に伝える誠実さや謙虚さを持っています。

相手が後輩でも先輩でも人として、敬意を示し、自分が誤っていたことを素直に認めることができる人は、自分にも誠実と言えるでしょう。

素直さがなくなると、自分にも嘘をつき、そんな自分に段々とキツくなっていくでしょう。

そんな人は、自分の不必要なプライドを捨て、自分にも素直に生きることが大切かも知れません。

自分のことも好きであり、相手からも好かれる人は、自分にも正直で素直であるからこそ、無理はせずに「ごめんなさい」の言葉を素直に言えるのでしょう。

もし、あなたが素直に「ごめんなさい。」が言えない場合は、枕詞で、「あの時はちょっと言いすぎたんだけど…。」と過去の自分と今の自分を分けて話すと少し気持ちが楽になって、切り出すこともできるかも知れませんね。

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気配り・思いやり

好かれる人は、相手の困りごとに気づき、さりげなく手を差し伸べることができる人です。

しかし、これには、自分自身に『余裕』がなければできないことです。

つまり、気配りや思いやりがある人は、普段から自分自身がいっぱいいっぱいではなく心も時間にも余裕があると言えるでしょう。

身だしなみに気を配り、清潔感がある

好かれる人は、身だしなみに気を配り、清潔感がある人です。

もう少し、踏み込んでお話すると『相手にどう見られるのか？どう見られたいのか？』で服装を選ぶとより良いでしょう。

例えば、営業の仕事で印象を良くしたいと思ったら、スーツを自分の好みに着こなすのではなく、お客様からとってみてどういう印象を与えたいのか？の視点で服装を選ぶということです。

相手にどういう印象を与えたいのか？

この視点です。

どの職業でも共通していることは、服装にシミ、シワ、不潔感はNGというのは説明は不要でしょうが、相手は思った以上にあなたのことを見ています。

あなたが、この人に近づきたいかと思うときに清潔感は会話をする前から判断している基準ではないでしょうか？

そして、好かれる人は、当たり前に自然と身だしなみに気を配り、清潔感がある人と言えるでしょう。

人の悪口を言わない

好かれる人は、陰口や否定的な発言を避ける傾向にあります。

いつも感じが良いな、一緒にいて心地よい・楽しいと感じる人は、楽しい前向きな発言が多いのです。

例えば、人の悪口を話すと、いつの間にか自分の口から離れるとひとり歩きし、話に尾ひれがつくという話があるように好循環にはなりません。

それが巡り巡り、噂となり自分の印象を悪くしかねないということを、実は、好かれる人は知っているのでしょう。

そのため、そんな悪い印象を持たれない好かれる人は、陰口や否定的な発言を避ける傾向にあると言えるでしょう。

ハキハキと挨拶できる

好かれる人は、ハキハキと挨拶をします。

なぜかいつも背筋に定規が入ったような気分にさせてくれると感じるのは、やはりハキハキとした爽やかな挨拶です。

そして、朝の挨拶は、自分を改めて認識してもらうサインになりますし、また自分にも今日が始まるという挨拶をしていると言えるでしょう。

ハキハキとした爽やかな挨拶は相手にとっても好印象であること間違いないです。

朝の印象からコントロールする。

それは、好かれる人が、無自覚で行なっている、区切りなのかも知れませんね。

自分らしさを出せる

好かれる人は、自分を大切にし、素直に自分の失敗も表現することができると言えるでしょう。

例えば、自分の小さな失敗も時に開示できる小さな勇気を持っています。

靴下が裏返しであったことを笑って話す、営業で大きな成功を成し遂げたことを誇るのではなく、その裏にあった失敗を開示できるなど。

自分らしく飾り立てず、表も裏も適度に出せる人は、相手からとって好感を持つ対象となるのです。

人から嫌われる4つの行動と言動

さて、好かれる人の11の特徴と行動について解説していきましたが、次は、人から嫌われる４つの行動と言動についてみていきましょう。

挨拶をしない、挨拶が適当

人から嫌われる人は、相手に対して敬意を払わない人と言えるでしょう。

挨拶をしない、挨拶が適当な人は意外にも好感度は下がるようです。

「仕事だけ出来れてば、挨拶なんて適当でいいでしょ？」と思った方がいらっしゃったらそれは、大きな間違えかも知れません。

好かれる人は、ハキハキと挨拶をします。

そして、朝の挨拶は、自分を改めて認識してもらうサインになりますし、また自分にも今日が始まるという挨拶をしていると言えるでしょう。

ハキハキとした爽やかな挨拶は相手にとっても好印象であること間違いないです。

好かれる人は、朝の印象からコントロールしているのです。

人に好かれる人と人から嫌われる人の違いは、朝の挨拶から始まっているかも知れません。

悪口や愚痴を言う

人から嫌われる人は、いつの間にかその口から発する言葉が悪口や愚痴が漏れていることが多いのです。

人が悪口を言う時の表情に注目してみましょう。

• 何かコソコソしている
• 眉間に皺がよっている
• 口元が曲がっている

など、これらの表情が見られます。

また、悪口を言うことが自分のストレスや妬みを発散しているようですが、それは実は自分に対しても大きなストレスをかけていることに気づいていません。

脳は、ずっとその悪口を頭の中でぐるぐると考え、それを考えている時間は全て、思考がネガディブで満たされてしまうのです。

ずっとネガティブに満たされているコソコソ、眉間に皺より、口元が曲がるなどを繰り返していると人相さえ変わってしまいしょうですよね。

他人からとってみても、悪口を言うグループの陰気を感じさせる雰囲気には、どうやっても近づきたくないでしょう。

知らず知らず、ストレス発散のつもりが、口から発する言葉が悪口や愚痴が漏れていることで、人から嫌われる人になってしまうなんて避けたい事実ですね。

自分の考え方や価値観を押し付ける

人から嫌われる人は、自分の考え方や価値観を相手に押し付ける傾向があります。

なんだかこの人といると、行動を指示されてるみたいだと感じるのであれば、それは、考え方や価値観を相手に押し付けられているかも知れません。

逆に、あなたが「こうあるべきだ。」という信念が強すぎると他人にも考え方や価値観を相手に押し付ける可能性が高くなるので注意が必要です。

『求められないアドバイスはしてはならない。』とありますが、これは、ある意味『支配欲』が影響している場合が多いと言えるでしょう。

相手が求めていない場合でもこうあるべきだという考え＝支配欲が強い場合に出る行動となります。

それは相手にとっては非常に窮屈であり、言っている本人は良かれと思っているかも知れませんが、意外にもそれが支配欲であることに気づいていないことも。

つまり、人から嫌われる人は、自分の考え方や価値観が一番であり、相手を一番に考えられていないと言えるでしょう。

説明が下手で話が長い

人から嫌われる人は、説明が下手で長い傾向があります。

良い説明とは、相手の理解度に合わせて、結論から簡潔に、論理的かつ具体的に伝えること。

そして、相手が「なるほど！」と納得し、次の行動に移せるような説明です。

人から嫌われる人は、もしかしたら自分の言いたいことをダラダラと要点なく言っている可能性が高いと言えるでしょう。

誰でも要点がなく、長い説明には飽きてしまうでしょう。

どんな場面でも人との意思疎通の場のコミュニケーションは大切となります。

人から嫌われる人は、相手が何を求め、どんな説明が欲しいのかを理解せずに自分よがりであることに気づいていない人と言えるでしょう。

さらに学校や職場でも好かれる7つのポイント

さらに学校や職場でも好かれる７つのポイントを解説していきます。

相手の目を見てしっかり話が聞ける

さらに学校や職場でも好かれる人は、意外にもちゃんとやっていることが相手の目を見てしっかり話が聞けることを実践しています。

相手の目を見て話すって、実はなかなかできてそうでできてないことが多くありませんか？

例えば、

• 教科書や資料を見ながら、相手の話を聞いている
• 食事をしながら、そのついでで話を聞いている
• スマホを片手に、相手の話を聞いている

このように、何かしらマルチタスクをしながら相手の話を聞いていることは現代のコミュニケーションの主流となっているのではないでしょうか。

人は、自分のことを理解してくれる人、自分の話をきちんと聞いてくれる人を特別な人であると認識する傾向があります。

いつの間にか、恋人間でも夫婦間でも「相手の話は聞いている。」と思いつつも、きちんと向き合って聞いてあげているのか？に対しては、やや疑問がある態度かも知れません。

繰り返しになりますが、人は、自分のことを理解してくれる人、自分の話をきちんと聞いてくれる人を特別な人であると認識する傾向があります。

そこで、さらに学校や職場でも好かれる人は、その行動ができているからこそ、相手にとってさらに好かれていると言えるのです。

名前を効果的に使い自己重要感を高める

さらに学校や職場でも好かれる人は、『相手の名前』を効果的に活用しています。

例えば、

• ねぇ、ねぇ、あのさ。これってさ。
• 〇〇の件だけど、、、。

というフレーズを以下に変えるとどうでしょうか。

• △△さん、ねぇ、ねぇ、あのさ。これってさ。
• △△さん、〇〇の件だけど、、、。

印象は、だいぶ変わりましたよね？

△△さんに対して、特別に聞いているという問いかけになることで、相手もより意識を傾けることとなります。

また、人は、自分の名前は一生涯使うもので、その自分の名前は『心地よい音色』であるとされています。

心理学でいうネームコーリング効果では、自分の名前を呼ばれると、相手に対して好感や親近感を抱きやすくなることが示されています。

また、名前を呼ぶことで信頼関係を構築しやすくなり、会話が円滑になる効果もあるほど。

つまり、さらに学校や職場でも好かれる人は、このように名前を呼ぶことでネームコーリング効果を活用し、さらに好かれていると言えるでしょう。

相手の良いところを具体的に褒める

さらに学校や職場でも好かれる人は、相手の良いところを間接的に褒めることを実践しています。

普段、日常生活で相手を褒めることをあなたは実施していますか？

なかなかそんな褒めるようなことをしていないということであれば、是非、取り入れることで良い結果が出るかも知れません。

例えば、

• △△さん、仕事で〇〇のところまで細部にわたり気を配っているところ尊敬します！
• △△さん、△△さんの誰とでもすぐに親しくなれる才能が素敵です！

など、大袈裟に褒めるのではなく、相手の素敵なところを伝えてあげるという視点で良いのです。

弱みを見せ、親近感を与える

さらに職場でも好かれる人は、軽い失敗談などを会話の中にも織り込んでいます。

人は誰しも、完璧すぎる人には、人はなかなか近づき難いかも知れません。

そのため、さらに職場でも好かれる人は、軽い失敗談などを会話の中にも織り込み、親近感を与えることを実施ています。

「仕事は、とても真面目にできるのに、プライベートではそんな失敗あるんだ？」なんて、弱みを適所に見せることで好感度がアップするのです。

なかなかあの人との距離が縮まらないなど、感じている場合には、あなたの弱みを見せることで相手にとって親近感を持ってもらえるかも知れないですよ。

人によって態度を変えない

さらに職場でも好かれる人は、人によって態度を変えない人です。

先輩や上司にはヘコヘコし、飲食店の店員や部下に対しては態度が大きくなるなどそんな傾向がある場合には、人から好かれるお人柄ではないでしょう。

誰に対しても誠実で丁寧を心がけている人は、さらに職場でも好かれる人と言えるでしょう。

報告・連絡・相談ができる

さらに職場でも好かれる人は、報告・連絡・相談ができる人です。

仕事場では特に、要点をついた報告・連絡・相談ができる人が好まれる傾向があるでしょう。

その場合、

• 相手にとってどんな報告が大切なのか？
• 相手にとってどんな連絡が必要なのか？
• 相手にとってどんな相談をしておくべきか？

これらの視点が大切になります。

仕事をする仲間を意識せず、自分よがりな情報の囲い込みや一方的なコミュニケーションはNGということです。

つまり、相手のことを考えられているのか？という思いやりができる人が、職場でもさらに好かれるということですね。

人との境界線が引ける

さらに職場でも好かれる人は、人との境界線が引くことができる人です。

勘違いしてはいけないのですが、誰かに悩みを相談された時に親身に相談に乗ることは間違いではありません。

しかし、自分が苦しくなるなどそのような感情が湧いた際には、注意が必要です。

相手の考えや悩みは相手のものであり、自分の悩みではないのです。

学校や職場でも相談されることが多かったとしても、上手に人との境界線が引くことができる人であり、「あなたの考えは〇〇だね。自分はこう思うけど、最終決断するのはあなた自身だよね。」などアドバイスができます。

また、必要以上に相手の考えや価値観に干渉しすぎない境界線を持っています。

つまり、自分の感情を相手と同化させない、自分の感情を使いすぎないとも言えます。

少し冷たいように感じるかも知れませんが、健全に自分の心と相手の心を分けることができているのです。

ですから、必要以上に相手の悩みに振り回されたり、相手の考えや選択に干渉しすぎたりすることがないので適切な距離を保つことができるのです。

だからこそ、職場でも他者とも適切な距離感で人間関係が円滑であり好かれると言えるでしょう。

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好かれる人の特徴まとめ

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